Правила трудового распорядка МБУК ЦСДБ г. Хабаровска
УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР МБУК ЦСДБ
г. ХАБАРОВСКА
_________ О.М. Потапенко
«_____»__________ 2013 год
П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА ДЕТСКИХ БИБЛИОТЕК г. ХАБАРОВСКА»
СОГЛАСОВАНО
И.О. ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
МБУК ЦСДБ г. ХАБАРОВСКА
_________________ Л.Ф. Бушкова
«__________»_________ 2013 г.
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная система детских библиотек г. Хабаровска»; установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.
1.2. Дисциплина труда – это отношение между работниками по поводу исполнения ими трудовых обязанностей, распределение обязанностей и прав, установление ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией системы в пределах, представленных ей прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников ЦСДБ.
2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.
2.1.При приеме на работу администрация системы обязана потребовать от поступающего следующие документы:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт, выданный в соответствии с законодательством о паспортах;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ об образовании, о квалификации при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.2. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующим образом:
- анализом предоставленных документов;
- собеседованием;
- установлением испытательного срока.
2.3. Прием на работу оформляется приказом директора ЦСДБ, изданным на основании и в соответствии с трудовым договором. В приказе должны быть указаны: должность, по которой будет исполнять трудовые обязанности работник, дата, с которой он обязан приступить к работе, структурное подразделение, в которое принимается работник.
2.4. При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке администрация обязана:
- ознакомить работника с должностными инструкциями, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране;
- ознакомить работника с приказом о приеме на работу под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5. На всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней и для которых работа в ней является основной, ведутся трудовые книжки.
2.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законом.
2.7. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.
В случае, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других, установленных законом случаях), а также по соглашению сторон, трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе администрации осуществляется в строгом соответствии с существующим законодательством и в предусмотренных законом случаях по согласованию с профсоюзным комитетом МБУК ЦСДБ.
2.9. В день увольнения администрация выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники библиотек обязаны:
- добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
- честно и справедливо относится к коллегам, пользователям, повышать престиж детских библиотек;
- уважать достоинства и личные права каждого работника системы;
- выполнять установленные нормы труда;
- содержать рабочие места в порядке и чистоте;
- соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относится к имуществу организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- немедленно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки;
- систематически повышать свою квалификацию.
4. Права работников.
4.1. Работник имеет право на:
- участие в управлении через общие собрания, различные органы,
уполномоченные коллективом, внесение предложений по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного обслуживания;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- объединения в профсоюзные организации;
- разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке установленном, иными федеральными законами;
5. Права администрации.
5.1.Администрация имеет право:
- определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством;
- давать указания, обязательные для подчиненного работника;
- оценивать работу подчиненных работников;
- контролировать выполнения работниками своих обязанностей и соблюдения законов и инструкций, действующих в библиотеках;
- поощрять работников в соответствии со своей компетенцией;
- применять к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией;
- проводить со своими подчиненными работниками собеседования, совещания;
- учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявления трудовой активности, нарушений дисциплины;
6. Обязанности администрации.
6.1. Администрация обязана:
- создать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- информировать коллектив о деятельности ЦСДБ, в том числе финансовой, не реже двух раз в год;
- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзной организации;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7. Рабочее время и его использование.
7.1. Для библиотечных работников МБУК ЦСДБ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
7.2. Для технического персонала – пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями.
7.3. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Установить часы рабочего времени для всех работников системы:
- с 9.00 до 18 часов;
- общий выходной день для всех работников системы – суббота, второй выходной – по графику: пятница или воскресенье;
- для МБУК ЦСДБ г. Хабаровска «Детская библиотека-филиал № 14»: общий выходной – воскресенье, второй выходной – по графику, пятница или суббота.
- для технического персонала выходной день – суббота, воскресенье.
- перерыв на обед – 1 час (в период с 11-00 до 16-00, по согласованию с заведующей отделом, филиалом). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всего персонала библиотеки сокращается на один час.
Последняя пятница месяца – санитарный день. В санитарный день продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
7.5. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения администрации считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
7.6. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить администрации в течение 24 часов.
8. Время отдыха
8.1.Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы библиотек. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией.
8.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с условиями коллективного договора.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученные при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; (ст.128.ТК РФ).
8.3. График отпусков составляется на каждый год и утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1. За активную, плодотворную и творческую работу применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выплата денежной премии.
9.2. Поощрения объявляются в приказе по МБУК ЦСДБ, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
9.3. За особые трудовые заслуги работники системы представляются к поощрению в высшие органы, награждению почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Нарушение дисциплины труда – неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей без уважительных причин, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.
10.2. За нарушение дисциплины администрация в лице директора МБУК ЦСДБ, заведующих библиотеками, отделов применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
- отказ без уважительных причин выполнения трудовых обязанностей;
- систематическое опоздание на работу;
- появление на работе в нетрезвом, наркотическом или токсическом опьянении;
- хищение по месту работы.
10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. В данном случае составляется акт в существующем порядке.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть поступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2-х лет его совершения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ЦГДБ им. А. Гайдара, в библиотеках-филиалах системы на видном месте.
